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讲课

军训徒手队列动作四课教法教案第一分享者：紫玉已分享7次评论(0)复制链接分享转载报道

主题：单兵排队行动

目的：使学员通过训练掌握单兵编队的要领，培养学员良好的军姿和严明的组织纪律。

内容： 1.正立、休息 2.跨立 3.蹲下站起 4.停转 5.走站齐 6.跑站 6.走站直走

时间：X小时。

方法： 1.理论提示；2. 讲解示范；3、提出要求；4、组织培训；5.总结和评论。

地点：本训练场

要求：

1、排队人员严守纪律，令行禁止

2.正确的姿势和刻苦的训练

3、认真听讲，动作准确

4.动作准确协调

地点：游乐场。

站间队列操作：

正立、休息、跨立、蹲下、起立、停下

(1)：立正，稍事休息

<1> 正立是士兵的基本姿势，是编队动作的基础，贯穿于整个编队训练中。

一、以“立正休息”为例，具体教学步骤如下：

1.理论提示：基本军势、编队基础。密码为：“立正——”和“放松”

2、讲解示范：“为了让大家有个直观的印象，下面我来做一下动作示范（给密码，自己做动作，正面和侧面各一次）。”

“我刚才做的是立正和休息的交流过程，我得一边说一边说具体的动作。”

“听到立正的命令后，双脚并拢，脚尖分开60度单兵队列训练教案下载单兵队列训练教案下载，双腿伸直，小腹微缩，胸部自然挺直，上半身正直，稍稍

,,在青年社交圈里,MBTI正成为话题“顶流”

如今，在青年社交圈，MBTI正成为“头条潮流”的话题，不少年轻人以此来开辟聊天话题，在网络社交中建立自己的圈子。多家平台看到MBTI测试蕴含的巨大商机，纷纷推出各类性格测试，通过“测试上线-大量刷广告增加用户熟悉度-付费报告”模式“掘金”

测试推广者“巧妙”地将测试结果与受测者的职业发展和就业前景挂钩，声称可以通过分析用户的性格，帮助个人发挥职场优势，突破性格束缚。一些机构或个人甚至以此为噱头，开设名为“字符密码”的相关课程，售价高达数千元。而一些用人单位以此作为判断员工职业发展前景的标准

在性格测试的过程中，需要收集大量工作者的各种信息。从必要性标准来看，收集的信息越多，越要加强对其使用必要性的论证，限制该测试的使用。就这项试验本身的科学性而言，理论界和实务界还存在一些争议。在这种情况下，也应限制使用此类测试的需要

“95后”北京市民小白目前正在找工作。每次投简历前，她都强迫自己做一次MBTI测试（MBTI全称“Myers-Briggs Type Indicator”，是一种自评型人格测评工具），只有当“完美人格”是经过测试，她是否会自信地提交简历。

小白这样做，也不是没有原因的。《法治日报》记者近日在一些网络招聘平台上看到，不少求职者抱怨“通过了公司的期末面试，却因性格测试结果与岗位要求不符而被辞退”；“不被淘汰”的体验帖浏览量也居高不下。

在性格测试中，最受欢迎的是MBTI测试。数据显示，在微博上，与MBTI相关的最热门话题阅读量超过24亿，讨论量近百万。在豆瓣上，已有26万网友参与“性格与气质心理学”群。一些网友在热烈讨论对方的性格类型的同时，还用搞笑表情调侃不同性格的人生态度。而一些用人单位甚至以此作为判断员工职业发展前景的标准。

那么，MBTI测试真的靠谱吗？将考试与职场挂钩是否合理？

性格测试风靡一时

“我经常抑郁、悲观、无法自拔，来测测一下你是什么性格吧。” “MBTI爱情测试今日上线，你在爱情中属于哪种性格？”……如今，在青年社交圈，MBTI正成为话题“顶流”，不少年轻人以此开场建立聊天话题，建立自己的在线社交圈子。

来自北京的26岁女孩可欣就是其中之一。从小，可欣在大人眼里就“和其他孩子不一样”。不久前参加MBTI测试后，她发现自己有这样的性格，于是加入了这种性格类型的网络群和社交群，“群里经常有人讨论，觉得自己有找到了很多志同道合的伙伴。实践这种性格类型所定义的行为特征，形成一个相互拥抱取暖的群体。”

据了解，MBTI测试作为一种自评性格测评工具，将人的性格分为16种类型，分别用4种具有代表性的字母组合来表示。例如，“ENTP”代表好奇的辩手，“INTP”代表内向的理性逻辑家。

有行医证的北京心理治疗师黄医生告诉记者，MBTI是一种常见的性格测试量表。在心理学领域，有很多这样的性格测试量表。比MBTI更准确的有Cattell 16PF（16 Personality）测试等。”MBTI测试不是玄学，优点是比较方便简单，题型相对较少，比较适合操作。它是一种正式的心理测试，比占星术更可信。值得注意的是，该测试可能具有缓解焦虑、“润滑”社交、帮助人们找到群体归属感和认同感的功能，但测试结果没有一劳永逸的最终答案，不应该神化考试。”

然而，不少平台看到了MBTI测试蕴含的巨大商机，推出了各式各样的性格测试：无恋爱经验版、高考专业选择版、场景证据多重验证性格版……名目繁多。试题琳琅满目，每个版本的题数从十几道到上百道不等。大部分平台都声称题目是由专业机构和大学教授团队开发的，测试者只需要根据题目的内容选择自己喜欢的选项，就可以知道自己属于哪种性格类型。

同时，一些平台通过“线上测试——大量刷广告增加用户熟悉度——付费举报”的模式“挖金”——商家会设置一些门槛，有些测试需要看半天广告分钟，有的需要关注公众号或者博主，有的需要付费解锁完整的试题和答案，费用从几元到百元不等。

记者在网上打开了某个点击率很高的MBTI测试链接。在15分钟内完成93题后，平台显示他需要支付19.9元才能“解锁报告”。面对这样的情况，很多考官都有一种心理，就是花那么多时间和精力做题，不知道答案就白费了，还不如花点钱。

测试的准确性如何？

有网友反映，很多时候做MBTI多次得到的结果都不一样。“我第二次的测试结果和第一次完全不一样，而且间隔不到一年，难道不到一年时间，我的性格就发生了如此大的变化？” 北京大学生茹茹说。

衍生出数条产业链低成本收割“韭菜”

值得注意的是，测试推广者“巧妙”地将测试结果与受测者的职业发展和就业前景联系起来，声称可以通过分析用户的性格，帮助个人发挥职场优势，突破性格束缚。一些机构或个人甚至以此为噱头，开设名为“字符密码”的相关课程，售价高达数千元。这些课程的主题是“如何看人、认识人”、“如何提高洞察力”、“如何避免性格缺点”等。

“MBTI与其他心理测验最大的区别在于它看似权威的宣传，比如‘职场常用’、‘历史悠久’等词语。而且不像以往的其他小测验，它的题型更多，这会让测试者相信这样的测试更具有权威性，更能体现一个全面的自我。” 目前在一家国企HR岗位工作的严宇说。

正是在这样的背景下，一些商家利用MBTI测试开发“心理咨询”、“性格分析”等产业链。

在某网络平台，记者点击MBTI测试，自动跳转到一个名为“Quest”的平台。完成MBTI测试后，测试页面会推送其他测试和各咨询师的在线咨询。这些咨询师有的负责爱情、育儿、事业、冥想等，咨询费是按分钟计算的，价格不一。

来自江苏苏州的瑶瑶正处于找工作的关键时期。因为对未来充满焦虑，她参加了MBTI测试。后来，根据平台的推荐，她花钱找到了顾问，顾问针对她在生活和工作中遇到的困难，给了她建议。整个过程约半小时，费用200元。

据了解，瑶瑶花的咨询费只是普通咨询师的在线咨询价格。目前很多测试平台上的推荐顾问分为中级、高级、高级、专家等级别。级别越高，咨询费越高。例如，某测试平台负责职场心理的专家顾问咨询费在每小时800-1500元不等。

为进一步了解测试背后的操作，记者在某平台完成MBTI测试后，根据系统推荐选择了以“性格测评了解自我职业”为主的咨询。在平台推荐的众多顾问中，记者挑选了一位每小时200元、号称有4年牌照的二级顾问。

一开始，心理咨询师例行公事地询问记者的基本情况，然后与记者“聊”起来。在咨询过程中，心理咨询师的进度和节奏都非常缓慢，主要侧重于记者的个人经历和想法，而对于核心问题——“人格认知”也只是触及皮毛。当咨询进行了将近一个小时，约定的时间快结束时，咨询师说心理咨询才刚刚开始，性格分析需要记者付出双倍的代价。

据平台介绍，这名心理咨询师属于国家二级心理咨询师，但在查看记者提供的所有职业证书后发现，都是相关行业协会颁发的技能培训证书和参加课程证明和会议。

记者注意到，心理咨询师职业资格证书早在2017年9月就已退出国家职业资格目录，但取得该证书的人员仍然有效。也就是说广告心理学教案下载，如果在取消相关二级心理咨询师考试前取得认证，则目前的认证期限至少应为6年。

对此，记者进一步向平台客服求证，得到的答复是：“咨询师提供的证件照片并非真正的心理咨询师证，而是参加咨询师相关培训后获得的证件。”

记者在调查中发现，一些测试平台还开通了“顾问”或“听众”的渠道。在申请“顾问”通道中，顾问只要具备“执业资格”且培训时间不少于48小时即可进入。

记者从多家为心理咨询师提供测评服务的教育机构了解到，这一“执业资格”的范围非常广泛。许多协会和机构都可以提供类似的证书，而大多数获得证书的考试都是“交费通过”。. 上述招聘平台不限制培训课程种类，几乎只要有“执业资格”即可。

在记者调查的10家测试平台中，心理咨询并非强制性配套服务，但在测试人员完成测试后，平台会弹出相应的咨询广告，向消费者推介心理咨询服务。此外，心理测试领域还衍生出测试分析心理咨询师培训课程、129元年测套餐等消费方式。

遵守信息采集规则，防范就业歧视倾向

MBTI测试很受欢迎，但一些专业人士却深受其害。

北京某IT公司人力资源经理李女士在应聘时，被一家公司要求参加MBTI测试。抵制直接将 MBTI 测试用于招聘等工作。

但仍有一些公司将MBTI测试与职场挂钩。大学毕业生小兰今年参加了北京某公司财务岗位的面试。双方开始谈薪水后，公司为他提供了一套性格测试链接。测试结果出来后，公司告诉她，她的性格完全不适合这个职位，拒绝了她。同时，人事部建议小兰转行营销策划，认为根据测试，她外向、活泼，喜欢设计和审美。

“当时人事和财务总监都说，根据测试结果，我是一个勇敢的人，无论调到哪个岗位，我都不怕，劝阻我不要继续申请财务岗位。”因为‘性格不合适’。但我很清楚，我是一个内向的性格，不喜欢挑战和变化。” 小兰说道。

对于这样的现象，中国劳动关系研究所副教授张丽云认为，MBTI测试可以作为招聘时的筛选手段或工具，但从MBTI的内容来看，它只是评估求职者的性格特征以及他们更适合从事哪些工作。单纯的考核起辅助作用，不能起决定作用。

“从本质上讲，MBTI测试是一种劳动合同签订过程中的劳动信息采集行为广告心理学教案下载，应当遵循《劳动合同法》和《个人信息保护法》规定的信息采集规则。” 中国劳动关系学会法学院院长沈建峰说。

在沈建峰看来，与用工关系较大的有两种情况：一是征得个人同意；个人为当事人的，为订立和履行合同所必需的，或者依照法律制定的劳动规章制度和依法签订的集体合同。实施人力资源管理的必要条件。“结合上述法律规定，在订立劳动合同时收集个人信息，需要征得劳动者同意或者提供与劳动合同直接相关的必要信息。”

针对部分企业将MBTI作为判断员工职业发展前景的标准，申建峰表示，首先，并不是所有员工都要进行职业性格测试，性格倾向对他们的影响不大。大量的普通工作。进行性格测试而不以此为依据招收具体工人，无异于用与工作无关的抽象标准来排斥工人，容易造成就业歧视。

“其次，在进行性格测试的过程中，需要收集大量劳动者的各种信息，从必要性标准来看，收集的信息越多，其使用必要性的论据就越强。是，越有用，越有用，应该是有限制的也应该是有限的。人力资源管理不应该过分迷信它。沈剑锋说道。

在彦宇看来，性格测试的初衷是为了规避风险，也是为了对考生负责。如果性格不适合公司或职位，应聘者入职后会感到痛苦，双方都会受到损失。从用人单位的角度，我们应该关注MBTI的核心价值——与其用于筛选，不如用于沟通。性格测试应该帮助雇主了解每个应聘者的风格和特点，从而找到最适合团队合作的场景。（记者赵丽实习生陈丽佳）