自由经济时期 对干部队伍提出了考验._中央经济工作会议提出明年经济工作六大任务(全文)_党的十七届六中全会提出攻坚时期,

倪加进

江泽民同志深刻指出：“贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得住风浪考验的干部队伍。”这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。在工会工作面临着许多新情况、新问题的今天，在工会组织承担着更加繁重、艰巨任务的面前，按照“三个代表”要求建设一支高素质的工会干部队伍，这对于实现工会组织肩负的历史使命、推进工运事业的发展、发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有极其重要的现实意义。

一、充分认识当前形势下工会干部素质建设的重要性紧迫性

1、建设高素质的工会干部队伍是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。

工会组织贯彻落实好“三个代表”要求，最根本的一条就是要坚持党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，依法履行好维护职工合法权益的基本职责，调动、保护和发挥广大职工群众的积极性，并把这种积极性引导到为企业经济发展作贡献上来。面对日益开放和竞争日趋激烈的市场，推进持续的内部改革成为企业的必然选择，由此引发工会的工作环境、工作对象、工作重点处于不断变化之中，使工会工作面临更多的新情况、新问题、新挑战。能否适应新的变化，开创新时期工会工作的新局面，关键还取决于能否按照“三个代表”重要思想的要求，尽快建设一支适应新形势新任务要求的、高素质的工会干部队伍。

2、建设高素质的工会干部队伍是全面推进工会工作上新水平的现实需要。

近年来，适应改革发展的形势，各级工会在实践中积极探索并提出了一系列工作思路、工作重点和工作目标。这些工作思路，工作重点体现了“三个代表”重要思想对工会工作的要求，找准了新形势下工会工作的突破口与切入点，为全面推进工会工作上新水平提供了理论指导，明确了努力方向。要把正确的工作思路和措施化为具体的行动，实现工会工作的突破，需要一支高素质的工会干部队伍来贯彻和落实。

3、建设高素质的工会干部队伍是加强工会自身建设的迫切需要。

姚林分析了当前及未来钢铁行业面临形势，他说，从长远看，钢铁行业过剩竞争的形势并未彻底改观，要做好应对各种困难的准备工作。他高度重视加强党的建设和干部队伍建设，在全市党员干部中开展党性、党风和党纪教育，积极纠正不正之风，大力推进领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化，建立了一支素质优良的第三梯队，实现了干部新老交替，为凝聚党心、增强团结、稳定形势和培养队伍作出了积极贡献。为认真贯彻落实中央、省、市、县关于加强后备干部队伍建设的有关精神，进一步深化干部人事制度改革，切实规范干部选拔任用机制，建设和保持一支德才兼备、素质优良、数量充足、结构合理，能够担当全县畜牧业经济发展重任的中层后备干部队伍。

二、正确把握当前形势下工会干部所必备的素质及其内涵

素质教育就是指全面提高孩子的思想品德、科技文化知识，培养健康身体和心理以及全面的劳动技能的一种教育，它是以个体和群体的先天生理条件为基础，以改善先天素质提高后天素质为目的的教育，是全面发展教育思想的集中体现和升华.为了较全面地理解幼儿素质教育的内涵，我学习了许多理论文章，深受启发.进一步认识到儿童良好素质的基础应包括1、健康的。素质是在人的先天生理基础上、经过后天教育和社会环境的影响，由知识内化而形成的相对稳定的心理品质。宋〃吕祖谦《与朱侍讲书》气质：指的的生理、心理等素质，是在人的生理素质基础上，通过生活实践，在后天条件影响下，并受人的世界观和性格等制约的个性色彩。

1、政治素质。

在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，工会干部必须强化自身的政治意识，提高政治素质。要从讲政治的高度，坚持用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想武装头脑，坚持正确的政治方向；要以贯彻党的基本路线、方针、政策和实施“三个代表”重要思想的主动性、坚定性，自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致；要在同一切危害国家统一、民族团结、国家安全和社会政治稳定的斗争行动中，增强政治敏锐性和鉴别是非能力。

2、知识素质。

21世纪是知识经济时代，知识素质是工会干部素质的核心，一个合格的工会干部至少应具备五方面的知识：一是理论知识，通过理论知识的学习把握，指导工作的开展，提高分析问题、解决问题的能力；二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。

3、能力素质。

能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前形势下，工会干部没有一定的能力不行，只有一种能力也不行，必须具备多种较强的能力，才能适应工作的需要。当前工会干部更应关注以下五种能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，仅凭过去的经验是难以应付的，必须用创新的思维去解决问题；二是决策能力。要在掌握实际工作现状的基础上，以科学的理论指导，运用科学的方法作出符合客观实际及规律的行为选择；三是协调能力，工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，形成合力，推进发展；四是调研能力，通过调查研究，掌握第一资料，增强工作的针对性，提高分析问题能力及文字表达能力；五是学习能力，提高工会干部素质，一种有效的途径就是加强自身学习，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。

4、品德素质。

品德素质在工会干部素质中占有重要地位，在我们正在推进“以德治国”的今天，工会干部应突出以下几方面品德素质修炼：一要正直。就是工会干部要有良好的工作作风、思想作风、生活作风，为人忠诚老实。二要诚信。就是要求工会干部要言而信，“言必信，行必果”，是工会干部应具有最基本的素质。工会干部的信用度不仅反映出工会干部个体的素质，同时也直接影响到对工会组织的信用度。三要自责。就是要工会干部能够勇于承担责任。优秀的工会干部应该是能够承担责任的人。四要守法。依法治国是我国的基本国策，作为工会干部，必须强化法治意识，要在掌握基本的法律、法规的基础上，依法工作，依法治会。五要正气。工会干部要有坚持真理的勇气，要有一身正气，在任何时候、任何风浪面前都必须坚定立场、坚持原则，无私无畏地追求真理，旗帜鲜明地捍为真理，为实现真理而斗争。

5、心理素质。

要借鉴和吸收先进的人才测评办法，在干部考核中，运用心理测验法，对领导干部的品德、价值观、领导风格、领导技能、性格等多方面素质进行测评，也可采取模拟工作情景来测评干部胜任程度和工作潜能。针对这样的情况，我们老师在幼儿园里应该多培养该幼儿的自控能力，比如说在体育活动中为达到游戏目的，幼儿必须勇敢、顽强、机智、果断、团结互助，幼儿的年龄特点设计了他们感兴趣的体育游戏，来促进自控能力的发展，如设计游戏“木头人”，目的是培养幼儿的反应能力，发展自控能力，方法为：教师背对幼儿念儿歌边向前走自由经济时期 对干部队伍提出了考验.，幼儿跟随其后，念完儿歌后教师回头，幼儿迅速停止正在做的动作，并保持身体姿态不变，游戏中教师鼓励幼儿要尽量把坚持不动的时间拉大一些，对于自控较好的幼儿给予充分的肯定。抓了工会工作人员自身能力的提高，先后选送名工会干部参加了省公司工会举办的各类学习、培训班，工会和女职工干部努力钻研工会知识和业务，水平、素质有了较大提高。

三、积极探索当前形势下提高工会干部素质的新途径新方法

”陈小娟要求，组工干部要增强自觉性、提高执行力、牢牢把握工作主动权，强力推进干部镇区换届调整、档案审核认定、党的建设制度改革、人才生态园建设等重大工作，从党章党规的基本要求做起，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话，统筹中心工作和学习教育两个大局，努力把组工干部队伍建成“勤学习，善思考，勇创新，争一流，甘清苦，乐奉献”的最好干部队伍。上海将居民区书记纳入全市干部、人才队伍建设总体规划，通过基层选拔一批、社会选优一批、组织选派一批，建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的带头人队伍。支持打造素质过硬的纪检队伍，加强纪检干部教育培训，选拔重用优秀纪检监察干部，选优配强纪检监察队伍，切实加强内部监督，以铁的纪律维护队伍的纯洁性，严防“灯下黑”，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供有力保障。

2、加强教育培训，倡导终身学习，建设学习型工会干部队伍。

一要加强工会干部的思想教育。要坚持用邓小平理论和江泽民书记“三个代表”的重要思想武装工会干部，使其成为广大工会干部的精神支柱和行动指南；要通过爱国主义、集体主义、社会主义和民主法制教育，引导广大工会干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对建设有中国特色社会主义的信念及对改革开放和现代化建设的信心；要进一步强化工会干部的政治意识、责任意识和大局意识，自觉维护安定团结的社会政治局面。二要加强工会干部的业务培训。提高素质，离不开工会干部的个人努力，同时也离不开组织上的系统培养。要从时代要求出发，立足工会工作实践及工会干部自身的发展，制定科学的工会干部培训计划。要积极探索工会干部培训的新手段、新方法，提高培训的针对性、实效性。要进一步完善工会干部培训的激励和约束机制，提高工会干部参加培训的主动性、自觉性。三要加强工会干部的有效学习。重视学习，善于学习，是提高工会干部素质的关键。要进一步倡导工会干部终身学习的观念，营造工会干部刻苦学习、勤奋学习的良好氛围，以学习型工会干部建设学习型工会干部队伍。要以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论在工会工作中的应用，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，不断提高学习的实效性。工会领导干部要成为学习的典范，带头学习，为推动工作创新、创造性地完成工作任务，提供基本的素质保障。要努力为工会干部的学习创造条件，提供便利，对学有所成、学有所用的工会干部要给予一定的激励。

3、完善考核监督机制，加大工会干部的激励力度，激发工会干部的工作激情。

甘肃省委常委、副省长、委书记虞海燕指出，要举全市之力，铁腕施策，重拳出击，强力推进，坚决打赢大气污染防治这场硬仗虞海燕指出，要严格督促检查，进一步完善评价和考核奖惩体系环保部门要制订出具体的评价标准，对各级各部门的工作绩效进行量化评价，对不能按期完成目标任务的领导班子，坚决实行"一票否决"各级监察部门和督察部门要结合正在开展的效能风暴行动，加大监督检查力度组织人事部门要对不重视污染防治、工作不力、绩效不显的领导干部进行诫勉谈话，责成限期改变落后面貌，没有明显改观的要果断进行撤换。有专家认为，将巡视审计成果作为干部考核、考察、评价、奖惩以及干部教育、监督、管理等工作的重要内容常态使用，有利于客观公正地对领导班子和领导干部做出评价，为干部选拔任用提供站得住脚的依据。各地在明确困难职工帮扶中心规范化建设标准和工作要求的基础上，科学合理设置绩效评估项目，绩效评估内容既要考虑工作共性，也要兼顾各个地方发展的差异性，不搞“一刀切”，评估结果要纳入工会综合绩效考评体系和工会领导班子年度考核管理目标。

汤涛强调，要发挥政府部门的政策支持作用，完善技能人才培养选拔、评价使用、表彰激励政策，加大财政投入，实施好技能人才激励计划。从今年6月开始，总局深入调研和充分征求各方意见，进一步整合优化领军人才工作机制和制度，以选、育、管、用四个环节，对领军人才培养制度体系进行整体设计，拟制完善了学员选拔、集中培训、实践锻炼、导师制、考核激励、人才使用等办法。坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制的指导方针，全面实施人才培育工程，以经营管理、高铁运营和建设管理领域人才为重点，统筹全社会人才资源，形成完善的人才队伍培训开发、选拔任用、考核评价、激励保障、合理流动机制，培养造就一支规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍，选拔培养一支政治坚定、勇于创新、业务精通、作风务实、清正廉洁的领导干部队伍，为实现铁路科学发展提供人才保障。

4、加强工会的作风建设，强化工作的群众观念，培育工会干部的人格力量。

一要牢固树立群众观念。对职工群众怀有深厚的阶级感情，这是工会干部必备的基本素质，也是工会干部做好群众工作的重要先决条件。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，为职工服务、替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的“天职”。工会干部只有心中装着职工，对职工群众怀有深厚的阶级感情，才能动真情，心贴心，想职工所想，急职工所急。因此，要把群众满意不满意作为工会的出发点和落脚点，进一步增强为广大职工服务的观点，努力克服行政化倾向，把工会工作建立在广泛的群众基础上。二要努力改进工作作风。工会干部要遵循党的十五届六中全会精神，按照“八个坚持，八个反对”的要求，努力转变思想作风、工作作风、生活作风。要坚持深入基层，深入群众，听取群众意见，反映职工意愿，为广大职工办好事办实事。要以求真务实的态度推进工作开展自由经济时期 对干部队伍提出了考验.，不搞花架子，力戒形式主义，努力提高工作的实效。三要加强自身修养。工会干部要不断加强思想道德修养，着力人格形象的塑造，通过工会干部的人格力量提高工会干部的威信与感召力。

全面提高工会干部队伍的整体素质是一项艰巨复杂的系统工程，需要各级工会上下的共同努力，在思想观念、方法手段、工作要求和机制制度上有新的突破。各级工会要以高度的政治责任感和历史使命感，把按照“三个代表”重要思想要求提高工会干部整体素质作为一项战略任务来抓，牢固树立“事业兴衰，关键在人”的思想，明确工作目标，落实保证措施，为加快提高工会干部队伍的整体素质，提供强有力的组织保证，为建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工会事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众信赖、政治上可靠、业务上精湛、结构上合理、专业知识过硬、德才兼备、走在时代前列的高素质复合型工会干部队伍而共同努力。

(作者单位：建工集团构件公司工会)