西藏军区从全区部队抽调200多名优秀骨干进行集中培训

编者按：随着各军营掀起学习贯彻党的十九大精神的热潮，全军和武警新兵训练工作全面展开新兵训练的质量和效率直接关系到军队战斗力的基础和部队的素质。本期今天发表的这组报告队列训练教案下载，从不同方面反映了各部队创新训练模式的经验和做法，以及从地方青年新兵到合格战斗人员的提升。

西藏军区适应群训模式转变提高新训提质增效

在基地训练，汇聚人才，打造合格的战士

刘永恒、记者郭凤宽报道：新兵入伍已经两个多月了，但11月初，记者走访了西藏军区的多个旅级单位。他们没有看到新兵训练的场景。部队都在。集中开展高寒山区实战演练。正在组织演练的旅长谭东方为记者解开了疑惑：今年军区部队的新兵大部分进入训练机构进行集训，新兵训练后分配。

11月7日上午，记者走进综合实训基地的新兵实训场，数百名教官陆续组织了培训口号。虽然气温很低，但各项培训课程开展得十分火爆。据基地负责人陈廷凯介绍，根据《2017年新兵训练计划》的要求，新调整组建后，基地将负责西藏军区部分新兵的入伍训练任务。今年的基地。 , 密集保护的轨迹。

为保证新训练工作的高效实施，在新兵入营前一个月，西藏军区从全区部队调派了200多名优秀骨干。培训内容、标准、方法规范。邀请高校专业教师对新培养骨干进行集中培训，对负责新培养教学任务的骨干教学计划进行集中审核；将承担新培训任务的医疗、烹饪等保障人员派往有关高校学习；为训练需要，设备、子弹等设施应提前分配并配备到位。

在此基础上，充分发挥基地群训师资力量一体化、实训场地一体化、配套设施设备等优势，在新的实训过程中进行质量控制，组织质量验收，量化评估、强化培训，打造标准化培训“管道”，将培训条件相似、内容相似的培训课程、动作类课程整合起来，穿插开展培训，促进培训集约化效果。

“以往新兵培训采取的是各单位分散培训的方式，培训氛围低、师资力量不足的矛盾更加突出，新兵培训的质量和效率。”西藏军区领导说。

山东武警总队贴近实战，为新兵训练打下坚实基础

严格训练新兵，增强新兵热血精神

本报潘明和记者张海华报道：初冬的齐鲁土地寒冷多风。武警临沂支队单兵战术训练场上，随着一声令下，五名新兵冲上前，满身破片。匍匐在石地上，快速射出。虽然手肘和膝盖都被擦得通红，但新兵们听到他们取得了优异的成绩，还是欣喜若狂。正在组织训练的支队领导说，经过两个多月的实战，新兵们的稚气和娇气逐渐褪去，勇气和胆量都增加了。

总队训练部主任孙继良介绍，今年的新兵训练是按照武警部队下达的训练指示，在科学训练、循序渐进的前提下，按照“立足大纲，高于大纲”的理念，增加贴近实战训练内容，促进新兵向严格高难度训练的合格战斗员转化。

在培训课程的设置上，团队增加了“挑战课程”的比例，删除了部分“考试课程”。以往占新训练大部分的队列训练减少，战术、射击训练内容增加一项。次。单单实弹射击，增加了各种光照条件下的夜间射击和射击训练。按照兵团统一要求，新的训练训练单位将抓敌改为18次更贴近实战的抓捕，并增加单兵对抗训练。每个新训练课程的基础训练完成后，新兵都要参加2到3个不同实战背景的课程考核。

在新的训练过程中，他们为每一位新兵建立了训练档案，并根据新兵的身体状况和接受能力改变了以往的“一起训练”模式，坚持分层次、循序渐进的训练，和个别教学。金一诺，一名女大学生，刚到招聘公司时，总是跟不上自己的体能训练。在新训练骨干的帮助下，她给自己施压。她经常练习手脚起泡，大大提高了她的训练成绩。

记者了解到，在新兵离开公司前，部队还将组织为期3天的90多公里的露营和训练，包括紧急集结、强行行军、露营、野餐、战场等10多门课程。救援，旨在综合训练。新兵的军事技能。总队直属支队新兵徐志豪在日记中写道：“我准备在枪林弹雨中成长为一名合格的士兵！”

海军航空大学某训练基地探索科学训练方法

滚动培训，深度挖掘教学资源潜力

蒋六虎、特约记者丁晓峰报道：11月8日，记者在海军航空大学某训练基地宽阔的训练场上看到：一些应征入伍的新兵在练习刺杀，有的在练习战术配合，有的在练习战术配合。正在练习射击和轰炸…… 记者有些不解：为什么同时入伍的新兵训练内容不同，进度也不同？基地培训部副主任孙继良介绍，新培训班采用模块化的方式组织，以招聘公司为单位滚动轮岗培训，不同模块同时培训，因此以最大限度地发挥人员和场地的利益，确保培训效果。 .

今年，基地一次性培训了近5000名新兵。训练任务繁重而艰巨。如果采用以往“齐头并进”“前线推”的培训模式，所有招聘公司同时培训相同的内容，容易造成“抢训练场、争教练”的问题。 ”。为解决培训问题，基地创新分组培训模式，探索“模块化、滚动”培训新方式。

基地根据《海军军事训练计划》制定新兵训练计划。在课程设置上，将队列、基础战术、防护、枪械等20余项训练内容相结合队列训练教案下载，将同类项目重组为军事常识，基础技能、实战技能、拓展技能4个模块；人员配备方面，根据各模块的专业特点，精心挑选100名专业专家担任模块教练；在培训方式上，以4个新的培训团队为单位，对应4个培训模块，以“周”为周期滚动轮训；在培训质量监督方面，完善“基地-大队-学生队”三级质量监控体系，加强模块培训的过程管理。

模块化训练为新训练场带来新变化。新任培训师张永杰告诉记者：“以前老师要求跟班，要求多才多艺，什么都懂，但不能什么都教，现在模块化培训让最专业的人讲授最好的课程。讲师的轻松教学和新兵的活力，大大提高了培训效果。”

据了解，该基地过去五年已向海军输送了近2万名合格新兵。