大学生教案下载(2016年大学生就业形势分析及就业前景分析-乐题库)

学习-----好资料 大学生就业现状分析 1、供需差：就业增长36%，学生增长130%。毕业生供需矛盾突出，是近年来大学生就业难的直接原因。 2001年至2005年，全国高校毕业生人数从114万人增加到338万人，是扩招前的3倍；在北京，人数从6.600万增加到15.400万，这是扩容前的数字。2.3 次。但同期京属单位（不包括在京的国家和中央机关单位）上报毕业生人数仅从4.200万增加到5.700万，仅为1.36倍扩容前的那个。 2 人才选拔难：应届毕业生就业不受欢迎。在大学毕业生“找工作难”的同时，用人单位也普遍存在“选才难”。一企投资管理有限公司每年招聘的1000名员工中，大学毕业生只有40人；一印公司的一位代表说：“虽然我们公司的支柱和骨干都是大学生，但企业的发展离不开大学生。但是，我们基本上不希望每年都有大学生。​​” 3个专业：热门专业人士过剩。近年来，一些具有专业特色的工科院校追求综合发展，开设热门专业，这些专业的毕业生就业难度加大。北京市高校毕业生就业指导中心主任任占忠认为，对于近年来盲目开办、目前就业难度较大的专业，要坚决按照教育部的规定，减免就业。视具体情况停止招生。

4 工资低：市场只给1700元/月。大学生薪资期望问卷调查结果显示，66.4%的本科生希望自己的月薪在2000元以上，但根据北京和上海相关机构的调查结果大学生教案下载，大学生月薪市值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值明显高于社会现实水平，这也导致部分大学生“找到工作却找不到工作”。 ” 5 虚假招聘：减少有效招聘信息的数量，了解更多高质量的文件——好信息。有的公司利用大学生供过于求的现状，发起虚假招聘，先给予诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用期不合格为由开除学生。从表面上看，大学生就业的招聘信息渠道很多，但有效实用的信息并不多。大学生获得的真实有效信息较少，就业难。 6 缺乏经验：教授多，教练少。调查显示，大学生在求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占比63%。多年来，我国的教育体系一直是按照模式培养人才。专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。部分大学生缺乏专业知识，但缺乏良好的心理素质、礼仪和法律观念。一些大学生缺乏“教练”和一些教授。 7、怕吃苦：不愿从基层做起。很多企业反映大学生视野和知识水平低，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，人际沟通能力差，自私自利，不愿接受应届大学生。

八频跳槽：企业抱怨“学费太高”。大学生就业后的稳定性差是企业不愿接受大学生的另一个重要原因。接受大学生后一两年内离职率超过30%的企业占被调查企业总数的50%。就连联想集团这样的大公司都认为，他们为大学生的高流动率“付出了太多的学费”。当前大学生就业的主要问题。我国大学生占公民总数的比例远低于发达国家的平均水平，但近年来，大学生就业。形势非常严峻。造成大学生就业问题的原因是多方面的。主要原因如下： 1、用人单位的误区 许多用人单位在选择大学生时或多或少存在误区。主要有：一是过于看重文凭。许多雇主认为学历越高越好。学历选拔造成招聘人员水平和能力与岗位不符，或造成人才浪费。例如，有的单位招收计算机软件研究生，只针对打字等简单的文字处理。在实际工作中，有些人的能力不能直接和文凭划等号，很多本科生、专科生的水平并不比研究生差。其次，存在性别歧视。更多优质文档学习-----好资料。女大学生显然处于劣势。许多用人单位考虑女大学生的生理因素、婚姻因素、成就动机、生育保险费和女职工劳动保护费用。同等情况下，女大学生未来的工作成本会高于男大学生，这是女大学生就业难的主要原因。

第三，基于学生来源的歧视。不少用人单位考虑到自己的经营条件与当地相近，希望应聘的大学生熟悉当地的方言和风俗习惯，甚至有一定的人脉关系，在选才时优先考虑当地人才甚至一些地方政府在招聘公务员时对生源存在歧视，实行区域保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，工作经验被高估。经验不足是大学毕业生最大的劣势。很多用人单位经营困难，急于招揽某一领域的人才，希望早日为企业带来变革，而普通大学生无法满足用人单位的要求。雇主忽视了大学生的潜力和可塑性。事实上，经验总是在实践中培养出来的。大学生具有较高的理论水平，经过短期实习，能够胜任工作。 2 大学毕业生的误区 大学毕业生本身也有很多问题：首先，诚信有问题。很多毕业生在求职时发现有一定的证书、文凭、简历，可以为找工作带来便利。一些大学生靠努力工作。在大学期间，他们努力获得相关证书，而那些不刻意通过投机或欺诈的方式来欺骗企业最初的信任的，会对大学毕业生的整体形象造成一定的损害。二是大学生综合素质呈下降趋势。由于近年来公办高校扩招，民办高校快速增加，招生规模不断扩大，招生分数不断下降。此外，不少大学生大学学习不认真、动手能力差、实践经验不足，大学生综合素质有下降趋势。

第三大学生教案下载，大学生定位有偏见。他们都希望能找到高收入、高福利的单位。由于我国不同地区经济发展不平衡，东西部地区、沿海地区和内陆地区之间的差距较大。高校毕业生在选择就业地区时，过度集中在北京、上海、深圳等热点地区。地区就业压力明显增加。同时，大学生“不高不低”的心理定位严重影响就业。据中新网报道（2004年7月23日），2004年二季度本科生就业最为困难。初中及以下、高中、大专、本科、硕士及以上学历的应聘者放大倍数为0.96、0.92、0.91、0. 87，1.，分别为42。即100名初中生竞争96个职位，而100名本科生只有87个职位可供竞争。造成本科就业难的主要原因之一是“当前本科生“不高不低”的心态。四是求职方式不准确，不少大学生“撒网” ”通过参加各种人才交流会，或希望通过熟人“关系”和“谋道”赢得“金饭碗”

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